3、用工管理模式不同1）劳动关系是驾驶员直接与物流公司建立劳动关系，物流公司直接对驾驶员行使管理职责，劳动者需遵守用人单位的规章制度；2）另根据《劳务派遣暂行规定》：第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工...
2021-05-13
所以，为了能使双方的权利义务更加明确，我们建议用人单位根据自身特点和对劳动者的特殊要求，个性化拟定劳动合同。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，必须要做到，且必须在用工之日起一个月内订立。如果在一个月内找劳动...
2021-05-28
虽然其他派遣单位与本单位不属于关联公司，但此类行为也属于逆向派遣，其效力目前仍存在一定争议，如企业确实需要采取此用工方式的，建议在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，在主要业务岗位上实施的，一般会被法院认定...
2021-09-17
这与程延园教授编著的《劳动关系（第四版）》当中的表述“劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成劳务关系”是相吻合的。如果该保洁员是一家保洁公司派遣的，那么该保洁员的用人单位便是保洁公司了。...
2021-10-15
在“互联网”背景下，创新型灵活用工模式的产生使我国劳动力的组织结构发生了根本性的变化，可以说灵活用工是对传统劳动力用工形式和劳动关系的彻底颠覆。3）灵活用工拓宽了雇佣渠道在互联网平台下，网络社群效应非常明显，在...
2021-12-04
