在“互联网+”背景下，创新型灵活用工模式的产生使我国劳动力的组织结构发生了根本性的变化，可以说灵活用工是对传统劳动力用工形式和劳动关系的彻底颠覆。

“互联网+用工”使得劳动形式和劳动关系发生了巨大的变化，在互联网建立的初期，只是广告内容和信息的宣传和推广，在之后发展为网络销售，而后演变成了与生产要素有关的一些产品和服务。在这个过程中，劳动环境也得到了前所未有的发展。

1）灵活用工推动了经济建设的发展

在“互联网+”背景下，互联网的衍生物以及应用模式等被不断开发，而这些对于我国劳动力形式和劳动关系的发展都起到了很好的促进作用。在云计算技术以及大数据技术的推动下，多样化的劳动形式层出不穷，加上国家倡导的大众创业，其创业模式也是多种多样，企业灵活用工、从业者灵活就业应运而生，这无疑使人们的生活和工作方式发生了巨大的变化。在传统的劳动形式中，劳动者的工作时间和地点都有明确的规定，劳动工作一成不变，死板保守。而在“互联网+”灵活用工背景下，劳动工作不再受时间和地点的约束，工作形式也更为灵活。在移动通信技术的基础上，信息的处理效率也得到了明显的提升，对网络信息的处理选择性更强，中介成本也因此减低。与此同时，在对绩效工作的管理上也更为高效，管理者通过手机APP就能实现对员工的管理，降低了时间成本，提高了管理效率。

2）灵活用工促进经济体系发生了根本性的变化

伴随着经济改革的不断发展，劳动用工形式和劳动关系的实质发生了变化。将原来传统密集型劳动模式，向信息化、知识化、技术化劳动模式转变，对企业结构进行深化改革，如管理文化、人力资源、业务范围等。是可以选择外包服务，利用互联网平台发布外包信息，通过外包形式，降低企业的经营成企业在对劳动关系选择上，不再仅仅限于自产自销，而本，使企业管理者有更多的精力投入到管理工作中，是企业进行经济转型的重要标志。3）灵活用工拓宽了雇佣渠道

在互联网平台下，网络社群效应非常明显，在社交网站平台中，有着共同职业需求和劳动能力的群体相互交换信息，劳动者的权益意识有所提升。另外，企业可以借助互联网社交网站，建立企业自有的社交平台，其中包含产品信息、文化信息、热点内容等等。企业还可通过与第三方灵活用工平台合作，发布工作任务，由灵活用工自动匹配从业者在平台接收任务并完成，既节省了企业招聘成本、用工成本，还满足了季节性用工、阶段性用工需求。

4）灵活用工一定程度的提升了劳动者的地位

在“互联网+”背景下，资源信息的共享成为可能，劳动者的自我权益意识以及维权意识有了较大的提升，社会对劳动者的认可度也越来越高，故而劳动者的地位得到了提升。

总而言之，“互联网+用工”背景下，企业的建设模式发生了根本性的变化，劳动用工形式和关系也在呈现多样化的发展。我国企业建设模式的改变，是劳动经济向知识经济过渡转型的必然过程，是对传统劳动关系形式的颠覆，是我国经济建设发展的新思路。在经济建设的过程中，要采取正确的措施和手段，充分利用“互联网+”所带来的优势，推动我国经济建设的全面转型。