因为不够专业，或者不够尊重人的问题，许多HR都被吐槽过，有时候去面试，也有可能与对方人事发生一些不愉快。

现在有些公司的人事很奇葩，这是许多职场人都默认的事实，这也可能是长期在职场中处于被动地位，职场人会变得更加敏感的原因。没入职简历被HR“曝光了”今天的热搜第一与咱们职场有很大的关系。杭州的郭女士应聘以后，因为临时有事没去入职，并事先通知了对方。

哪成想因为这个原因，自己的简历被对方人事挂在朋友圈，想要对她进行行业封杀，这让郭女士感到很气愤。

事情的经过菜菜在这里就不过多赘述了，从事情的发展来看，人事经理的做法显然是非常不妥，欠缺考虑。

退一万步来讲，郭女士临时有事没有入职，就算是郭女士的问题，也应该通过正规的途径来解决，而不是将别人的简历等隐私信息擅自曝光。

这样做，会让自己的公司处于舆论的被动地位，也会让自己承担法律风险。对方人事经理，处理事情的方法像个小孩子。

当然，也有人说挺可怜这个人事经理的，毕竟此前已经跟郭女士谈好了诸多条件，也已经发了offer，付出了时间以及人力成本。

到了入职的前一天才通知不会入职，这样人事经理的工作就会陷入被动，郭女士一句话不说了，人事经理可能就要在领导面前磨破嘴皮。

都是出来打工的，大家有时候还是需要互相体谅一下，如果实在是去不了，最好也告诉人事前因后果，让对方也好交差。

但没去入职，简历就被人事经理挂在朋友圈，并且有呼吁同行业封杀的意思，这个做法就过激了一点。

有些求职者表示，这种还算好的，自己在求职过程当中，碰到过更加奇葩的人事，现在想起来都还很生气。人事还有哪些奇葩的操作？有个朋友跟我打趣道，这么些年遇到的奇葩面试经历，如果把这些事迹都整理出来，可能都能出一本故事会了。

有些公司的人事，业务并不是专业的，可能公司并没有人事专员这一个职位，面试都是由各个部门的负责人兼任，这就可能会出现一些问题。

1、对求职者尊重不够。有些人事在面试的时候，经常会左顾右盼，在面试的时候做一些与面试无关的事情。

嘲笑求职者，摆出不可一世的有优越感，将求职者的简历揉作一团等等，这些行为缺乏教养，非常容易让求职者感到不满。

2、为了完成绩效胡乱邀请面试。有些人事的考核可能会涉及到面人数，为了不被扣钱，不管符不符合岗位要求的，通通喊来面试。

有时候求职者辗转数小时去面试，到了那里就一句不符合要求被打发了，这种HR是最遭求职者讨厌的。

3、答应的各种条件入职以后全推翻。菜菜以前就遇到过这种情况，面试的时候说是双休，包两餐。但等菜菜进了公司，双休变成了大小周，吃饭自己掏钱。

有些人事为了忽悠求职者尽快到岗，不论求职者提出什么要求都会答应，反正是你人先过来再说。

有些朋友可能会因为这个原因，推掉了其他公司的offer，进来才发现自己掉坑里面去了，自己亲手推掉的工作机会也丧失了。

这些人事之所以有恃无恐，关键还是求职者在求职的过程当中处于劣势地位，虽说现在是双向选择，但从心态以及环境上看，大多数求职者并没有优势。还有一个原因就是部分企业的人事并不专业，由其他人兼任，从业人员形形色色，有问题也就在情理之中。